4月4日、5日，由bevictor伟德国际员工会主办的“第二届‘长三角六高校’信息学科学院员工组织发展论坛” 在九龙湖宾馆至善厅隆重举行。本次论坛邀请到了南京大学电子科学与工程系，上海交通大学电子信息与电气工程学院，复旦大学bevictor伟德国际，同济大学电子与信息工程学院，浙江大学bevictor伟德国际的员工会代表参会。学院员工会主席周浩、副主席杨露、沈士喆以及各部门部长出席了会议，各部门副部长列席会议。
本次六校论坛是公司学习落实科学发展观系列主题活动的一个重要环节，论坛以“探寻科学发展”为主题，各校员工会展示和交流员工组织制度建设、管理模式、工作模式中的经验和亮点，对各个院校员工组织工作中共同关心的话题和存在的问题进行深入剖析，探索解决新时期员工会工作面临的新问题的经验和方法，寻求更加科学的员工会管理模式，提升院系员工组织的制度建设水平、管理水平和工作水平，更好地发挥员工会组织自我教育、自我管理、自我服务的功能。
本次论坛由学院员工会副秘书长周伟同学主持，首先公司党委陈涛副书记出席会议并致欢迎词，接下来院团委书记朱理中老师介绍公司团委的主要工作。在讨论阶段，各高校代表依次发言，介绍所在院系员工会各项工作的开展情况。浙江大学的代表阐述了所在大院和分院系团学联的组织架构，其科学合理的组织架构、明确的分工和高效的组织制度给与会代表留下了深刻的印象。同济大学的代表重点介绍了在课外科技活动方面开展情况。南京大学的代表介绍了他们在开展加强系内同学交流活动方面的经验。上海交通大学的代表与全体与会代表重点分享了他们在对外交流方面如联合著名企业进行产学研相结合，为上海市大型展览和大型比赛活动提供服务等活动的经验。复旦大学的材料展示了他们在校园文化建设方面开展的大量文体类活动，其新颖的模式和创新的思路带给与会代表全新的体验。公司员工会代表从管理理念、制度建设、活动开展三方面做了详细介绍了，向与会代表展示出了一个朝气蓬勃、组织严密、激情洋溢的优秀员工组织。展示结束后，与会代表就各自关心的问题展开了深入、广泛的交流。关于员工会如何建立健全一个完善的考评制度问题进行了研讨。代表们一致认为员工会成员工作的考评工作应当纳入学校对员工的整体评价体系中，作为提高老员工综合素质的重要手段之一。代表们还讨论了员工会同学应当如何协助所在基层团委开展诸如青年志愿者培养、员工干部精英人才培养方面的工作。就这个问题，浙江大学和上海交通大学的代表们介绍了各自学校的精英学校和青年志愿者大队的开展情况。这两所学校的精英学校和青年志愿者培养基地历史悠久、分工明确、内容丰富、层次分明，很多模式值得大家学习和借鉴。最后，各校代表们还就一些具体问题相互交流了看法。
4月5日上午，院团委书记朱理中老师和院员工会周浩主席等员工会成员陪同与会代表参观了四牌楼校区。在校史馆，代表们对bevictor伟德国际悠久辉煌的校史由衷赞叹；在吴健雄纪念馆，代表们怀着崇高的景仰之情感受了大师的非凡人生；代表们在健雄院、大礼堂、六朝松和梅庵等东大标志性建筑和景观前合影留念。最后，代表们参观了李文正楼内的毫米波国家重点实验室和移动通信国家重点实验室，对于我公司一流的科研实力和杰出的科研成果钦佩不已。
通过两天的展示和交流，各兄弟院系员工会代表深入了解了不同高校院系员工会的工作模式和活动特色，相互取长补短，拓宽了思路，开阔了眼界，为进一步提升员工会工作层次和水平做出了非常有意义的尝试。
本次六校论坛是公司学习落实科学发展观系列主题活动的一个重要环节，论坛以“探寻科学发展”为主题，各校员工会展示和交流员工组织制度建设、管理模式、工作模式中的经验和亮点，对各个院校员工组织工作中共同关心的话题和存在的问题进行深入剖析，探索解决新时期员工会工作面临的新问题的经验和方法，寻求更加科学的员工会管理模式，提升院系员工组织的制度建设水平、管理水平和工作水平，更好地发挥员工会组织自我教育、自我管理、自我服务的功能。
本次论坛由学院员工会副秘书长周伟同学主持，首先公司党委陈涛副书记出席会议并致欢迎词，接下来院团委书记朱理中老师介绍公司团委的主要工作。在讨论阶段，各高校代表依次发言，介绍所在院系员工会各项工作的开展情况。浙江大学的代表阐述了所在大院和分院系团学联的组织架构，其科学合理的组织架构、明确的分工和高效的组织制度给与会代表留下了深刻的印象。同济大学的代表重点介绍了在课外科技活动方面开展情况。南京大学的代表介绍了他们在开展加强系内同学交流活动方面的经验。上海交通大学的代表与全体与会代表重点分享了他们在对外交流方面如联合著名企业进行产学研相结合，为上海市大型展览和大型比赛活动提供服务等活动的经验。复旦大学的材料展示了他们在校园文化建设方面开展的大量文体类活动，其新颖的模式和创新的思路带给与会代表全新的体验。公司员工会代表从管理理念、制度建设、活动开展三方面做了详细介绍了，向与会代表展示出了一个朝气蓬勃、组织严密、激情洋溢的优秀员工组织。展示结束后，与会代表就各自关心的问题展开了深入、广泛的交流。关于员工会如何建立健全一个完善的考评制度问题进行了研讨。代表们一致认为员工会成员工作的考评工作应当纳入学校对员工的整体评价体系中，作为提高老员工综合素质的重要手段之一。代表们还讨论了员工会同学应当如何协助所在基层团委开展诸如青年志愿者培养、员工干部精英人才培养方面的工作。就这个问题，浙江大学和上海交通大学的代表们介绍了各自学校的精英学校和青年志愿者大队的开展情况。这两所学校的精英学校和青年志愿者培养基地历史悠久、分工明确、内容丰富、层次分明，很多模式值得大家学习和借鉴。最后，各校代表们还就一些具体问题相互交流了看法。
4月5日上午，院团委书记朱理中老师和院员工会周浩主席等员工会成员陪同与会代表参观了四牌楼校区。在校史馆，代表们对bevictor伟德国际悠久辉煌的校史由衷赞叹；在吴健雄纪念馆，代表们怀着崇高的景仰之情感受了大师的非凡人生；代表们在健雄院、大礼堂、六朝松和梅庵等东大标志性建筑和景观前合影留念。最后，代表们参观了李文正楼内的毫米波国家重点实验室和移动通信国家重点实验室，对于我公司一流的科研实力和杰出的科研成果钦佩不已。
通过两天的展示和交流，各兄弟院系员工会代表深入了解了不同高校院系员工会的工作模式和活动特色，相互取长补短，拓宽了思路，开阔了眼界，为进一步提升员工会工作层次和水平做出了非常有意义的尝试。
