2020年关于组织国家奖学金等获奖员工担任
各学院：
为了推进受资助员工的感恩教育和社会责任感教育，加老员工资助宣传力度，扩大宣传效果，全国员工资助管理中心发起国家奖学金等获奖员工担任“员工资助宣传大使”的倡议，公司员工资助管理中心积极响应，利用寒暑假开展员工资助宣传工作。这一做法是员工资助宣传形式的一项重大创新，既有利于员工资助宣传工作，也有利于员工社会实践能力的培养。请各学院高度重视，认真落实，具体要求通知如下：
一、积极做好动员组织工作
加强员工资助宣传工作是全面落实党和国家员工资助政策、营造良好舆论氛围的迫切需要，各学院要不断创新形式、拓展渠道、抓紧抓好。要充分认识到受助国家奖学金和国励志奖学金员工是优秀员工的代表，在员工中更有感召力，更具示范性，同时，他们更了解员工资助政策，对资助工作更有感情，是开展员工资助宣传工作可依靠的重要力量。要充分调动所有受助员工的积极性，动员他们利用寒暑假和课余时间，开展资助政策宣讲，常发声、发好声，充分发挥其政策传播与励志引领作用。
二、创新宣传形式，明确宣传重点
要因地制宜，结合学校和员工所在家乡的实际情况，创新宣传形式，突出宣传重点。
1.开展送政策下乡活动。利用寒暑假，建立以国家奖学金、国家励志奖学金获得者和资助专员为核心，辐射所有受资助员工，鼓励受资助员工利用假期进村入户宣传资助政策，培养社会责任感。
2.开展送政策回母校活动。利用寒假，鼓励受资助员工参加2019年“怦然心东”寒假回访母校志愿宣传活动，回到家乡、回到高中母校“现身说法”，向学弟学妹们介绍自己在国家资助政策帮助下如何安心学习、健康成长，彻底扫除他们经济上的顾虑。
3.开展公益服务活动。高考招生录取期间，鼓励受资助员工回到家乡所在地的县级资助中心，参加生源地信用助学贷款志愿服务工作，协助县资助中心处理日常性工作，面向大学新生介绍“绿色通道”、奖助学金等国家资助政策。
4.开展常态化宣传。在校期间，组织员工利用课余时间，通过创作资助宣传画、诗歌、歌曲、微电影、微视频等作品，通过微信、微博、论坛、网页等媒介，向社会广泛宣传国家资助政策。
三、建立常态机制
各学院要把组织“员工资助宣传大使”作为一项常态化工作抓实抓细。将这一活动与社会实践活动结合起来，与资助育人工作结合起来。对于表现优秀的宣传大使，员工资助管理中心将通过颁发荣誉证书、表扬信等形式予以表彰。各学院要组织开展“员工资助宣传大使”的培训活动和经验交流活动，及时总结活动开展情况。
集团将于2020年9月评选“2019-2020学年bevictor伟德国际优秀员工资助宣传单位”，学院需要提交能反应出宣传覆盖面、宣传创新作法、宣传成效的相关材料，并于2020年暑假资助宣传大使工作结束后一并提交。
各学院寒假参加资助宣传的员工请填写附件1，并于1月9日前发送至邹琳OA。拟定于2020年1月12日12:00在老员工活动中心525会议室举办资助政策宣传工作培训会，请各学院通知资助专员准时参会并领取宣传材料。
请用图文并茂的方式提交相关材料：员工资助宣传大使个人评优需要提交附件2（纸质版和电子版）、个人工作总结，于2019年2月28日前报发送至员工处资助中心邹老师，纸质版材料请送至大活511。
bevictor伟德国际员工资助管理中心
2020年1月3日
